Die Gehaltsabrechnung (Lohnabrechnung) ist eine ziemlich komplizierte Berechnung, da sie von Person zu Person, von Stadt zu Stadt, von Job zu Job und vielen weiteren Unterschieden abhängt. Allerdings gibt es immer eine allgemeine Regel, die man zur Schätzung des zu zahlenden Betrags befolgen kann, wobei zu beachten ist, dass dieser höher oder niedriger sein kann.
Als Arbeitgeber, ist der Brutto-Lohn der Betrag, den Sie zahlen müssen?
Die Antwort auf diese Frage ist ja und nein, denn für den Mitarbeiter ist der Brutto-Lohn sein Gesamtgehalt vor Abzug seiner Steuern.
Aber als Arbeitgeber müssen Sie zusätzlich zum Brutto-Lohn auch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Nehmen wir an, Sie haben einen ledigen Mitarbeiter mit obligatorischer Krankenversicherung und einem Bruttogehalt von 2.500€. In diesem Fall müssen Sie als Arbeitgeber 644,13€ zahlen, was bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber insgesamt 3.144,13€ für das Gehalt Ihres Mitarbeiters im Gegenzug für die von ihm erbrachten Dienstleistungen zahlen, während der Mitarbeiter am Ende ungefähr 1.713,75€ erhält.
Daher sollten Sie beim Einstellen eines neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen sehr vorsichtig sein.
Mit dem folgenden Rechner können Sie die zusätzlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berechnen, die auf das Gesamtgehalt Ihres Mitarbeiters aufgeschlagen werden:
Die Informationen in diesem Artikel wurden sorgfältig recherchiert.
Dennoch kann ich keine Verantwortung für die Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen übernehmen.
Insbesondere ersetzen die Informationen nicht die qualifizierte Beratung für Ihren speziellen Fall durch einen Fachberater.
Quellen:
https://www.nettolohn.de/rechner/gehaltsrechner-fuer-arbeitgeber.html
https://www.fuer-gruender.de/wissen/unternehmen-fuehren/buchhaltung/lohnbuchhaltung/arbeitgeberbrutto/
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