تعد حسبة Lohnabrechnung من الحسابات المعقدة نوعاً ما، لانها تختلف من شخص لشخص من مدينة لمدينة من عمل لعمل والكثير من الاختلافات الثانية. لكن بالمجمل يوجد دائماً قاعدة عامة يمكن اتباعها لتقدير المبلغ الذي يجب دفعه، مع الأخذ بالعلم انه يمكن ان يكون أكثر او اقل.
كصاحب عمل هل الـ Brutto Lohn هو المبلغ الذي يجب عليه دفعه؟
جواب هذا السؤال نعم ولا، لانه الـ Brutto Lohn بالنسبة للموظف هو راتبه الإجمالي قبل خصم الضرائب الخاصة به.
لكن أنت كصاحب عمل يتعين عليك دفع الضرائب والتأمينات الإجتماعية الخاصة بك إضافة الى مبلغ Brutto Lohn.
لنفترض انه لديك موظف أعذب يعيش لوحده تأمينه الصحي الزامي وراتبه الإجمالي هو 2500€ في هذه الحالة سيتعين عليك كصاحب عمل دفع مبلغ 644,13€، مايعني انك كصاحب عمل ستدفع مبلغ 3144.13€ كراتب لموظفك مقابل الخدمات التي سيقدمها لك بينما سيحصل الموظف بالنهاية على 1.713,75€ تقريباً
لذلك انتبه جيداً جداً عندك توظيفك لموظف جديد في شركتك.
من خلال الحاسبة التالية يمكنك حساب الضرائب والتأمينات الاجتماعية الإضافية التي ستضاف على راتب موظفك الإجمالي:
تم البحث في المعلومات الواردة في هذه المقالة بعناية فائقة.
ومع ذلك ، لا يمكنني تحمل أي مسؤولية عن صحة واكتمال المعلومات المقدمة.
على وجه الخصوص ، لا تحل المعلومات محل المشورة المؤهلة الخاصة لحالتك من مستشار مختص.
المصادر:
https://www.nettolohn.de/rechner/gehaltsrechner-fuer-arbeitgeber.html
https://www.fuer-gruender.de/wissen/unternehmen-fuehren/buchhaltung/lohnbuchhaltung/arbeitgeberbrutto/
Comments